看到前面幾篇充滿正能量的文章，我個人觀感是，少發那些"心靈雞湯文"啦。
現在的年輕人很聰明，很快就會意識到這些文章背後的意圖，不會被騙。也不會想跟你演戲。
另外再補充一些內容上來
我不知道~ 老闆他們是都認識？ 還是他們都講好一樣？
5年多前~ 不少公司都幹一檔事情。把辦公室的人踢去工廠當作業員
或許這本來是要給那些喜歡推卸工作責任的人一個警示，還有那些不合群的人，
如果不聽從指示，就會被踢去工廠去。
但問題是，公司給出的薪資並不像A咖的台積電或外商那樣高。
z咖公司想要擺脫這些不良元素，吸引更優秀的人才進來，卻又不願提高薪資福利條件。
這樣一來，公司想要持續去蕪存菁壯大的想法就變成幻想。
我向大家報告一下，一年後的後果是什麼。
稍有能力的人意識到不知道哪一天輪到自己，便趕緊離開了。
留下來的大多數是無法離開的，結果就是公司被廢材所填滿。
例如：
... 整天練蕭話，問A答B
... 阿!!東西我就弄不出來，你要怎麼樣？
... 沒有人啊，你自己去叫我老闆再補人進來
... 你覺得我不行，那公司怎麼不找比我更厲害的進來？
年輕人整天滑他手機，來啊~來開除我啊
HR的功能是辦理入職、離職就飽了。(他自己也很想走)
然後我們離開的人
幹的事情就是拿現職的福利獎金截圖@貼上前同事的群組，分享喜悅給前同事
還會討論前公司104網站上開出的職缺，猜測新人會待多久，甚至賭飲料，
猜測新人能待多長的時間。
自己搞爛的
怪誰

我覺得也不算是心靈雞湯文,你在爛的環境不管你做什麼結果都會爛。

也不算心靈雞湯吧..要不要留要不要額外做也只是個拿時間賭發展的事而已

你這篇比較廢

同意樓上

笑死 兩年持續關注有沒有開缺 輸的是你XD

我直接退群 是在關心什麼啦

我是看過不額外做之後也找到不錯的工作，市場決定嘛

重點是？

9成垃圾管理者都是PUA那套吧，只爽到沒料主管，看得懂的再消極也該開始隨時騎驢找馬

你也知道放工廠就是發配邊疆，把人丟過去就是覺得簡單事有人做，也不用加薪，就讓這些工作能力不好，被裁找不到工作的人賺點錢，反正公司錢照賺。你倒是好好放下過去往前走吧

繼續留在爛公司上班的人，其實沒資格批評公司爛，更沒資格宣稱「給我更高薪水我表現更好」，因為賴著不走，不就是因為沒有其他公司願意給你更好的薪水的證明嗎？表示你就是只值這個薪水。倘若你離職後找不到更高薪的工作，那表示其實你現在還溢價了呢。

混得不好，怨念就深，舉世皆然

心靈雞湯文=幹話文

是不會無聊到搞群組，但看前公司一直滅團是蠻開心的～看著當初的廢物高層、嘴砲紅人烙跑真的有趣啊～

多少都有一點這種夢吧，前公司大爆炸什麼的

死海效應 精英會蒸發 殘渣會留下來

你上次有人問離職的問題也是這樣說。但是這次沒有姬芭姬芭一直叫，算有改進了給你一個讚。