※ 引述 《pujos》 之銘言：
: 你們真的沒有想過哪怕一分鐘
: 什麼選擇才是當下最優解？
: 怎麼做才對？
: 你們時間真的一點都不重要
: 幾千塊錢
: 可以買你們兩個加起來
: 上百小時這樣耍猴戲
: 我在旁邊看也值得啦
:
: 有你們這些文、也不是什麼壞事
: 沒經驗的請引以為鑑
: 你入職認為有任何地方不合理
: 同時待遇條件不足以讓你吞
: 你的最佳選擇是
: 馬上閃人換下一間
同意這篇
浪費時間一點殺傷力有沒有
建議蒐集食安不達標的地方
或是其他消費者比較關注的缺失
報上媒體
這樣才能一刀斃命
從法律慢慢來只是爽到慣老闆

舉報食安問題根本不會是爽到員工好嗎，只會讓資方更壓榨員工，三個人的工作量要一個人完成

噓你潑冷水。有人出頭就要鼓勵。

我以前待過的某間公司被員工檢舉違反消防法規，我們也沒加薪加福利啊，只有被「提醒」有意見要直接跟公司說那個消防法規其實也很小的事情，就是一張小桌子被不知道誰暫時擺在電梯旁邊

現在是都要洗有苦乖乖吞是嗎...

食安檢舉要的 員工的發聲檢舉也是要的 不用選擇 都該做^^環職安衛該檢舉的也要的 財會造假該曝光的也要的^^給企業主違法建議的顧問公司與顧問群曝光 也都是要的說到底都是為老闆好 因為 出事老闆都要扛

嗯...你知道食安檢舉除非是真的重大違規，不然都是開限期改善單嗎？限期改善的意思是，只要改善，就不會被罰錢

又來一個

講個笑話，消費者會在乎食安缺失，之前壽司郎有老鼠在軌道上跑現在都還好好的