我朋友跟他老闆討論明年的薪水
明年基本薪資 調升至28,590 元，時薪調升至190 元
目前他們公司每週上班時間，是從週一到週五上班35小時，再加上週六4小時
我朋友的算法是
28590+(190*2*1/3+190*2*3/2)*4=30110
他老闆的算法是
28590/240=119.125
28590+119.125*(2*4/3+2*5/3)*4=31449
誰的算法才是正確的？
= = = = = = = = = =
另外一個問題是
週一到週五上班35小時+週六4小時
跟
週一到週五上班40小時+週六4小時
這兩種情況的基本工資是相同的嗎？

你領月薪的，時薪多少妳就不用管了月薪制的時薪就是 月薪/240

月薪制跟加班費啊 時薪跟你朋友沒關係

老闆的算法才是對的。另外兩種情況基本工時都相同

不是，老闆算給他比較多，這需要問嗎第二題理論是一樣，第六天理論上要另外算加班費

時薪在計算加班費的時候還是要注意一下

都正確 加班費可以多給不能少給

少給一角罰二萬，所以一定是無條件進位

你就是你朋友

領月薪在用時薪算幹嘛?

老闆算的錢多了點代表老闆準備多付你一些然後你要堅持你是對的，很妙

你朋友做功德的？

你朋友嫌錢太多 XD

選錢多的

老闆算對，這個算法是標準算式

你朋友真為公司著想 怎麼不乾脆無薪上班呢?

因為他朋友是hr 要壓榨別人薪水

好有趣～還以為是老闆算得比較少才特別上來問，結果老闆還願意給比較多哈哈哈～

還好啦兩邊算的差不了多少，至少老闆的算法也不是不想付

靠杯喔 這麼低的薪水 不要浪費時間好不好

我以前有直接嗆過拿著錯誤觀念來理論的HR叫他回去讀完勞基法再來

前二年勞保局一直發文請各老闆去上課教的就是老闆的算法，加班費也是日薪加一天而已

老闆自願讓你35小時 領基本工資 你還在算時薪

這個朋友難怪領這薪水

太佛了吧 掏給～

難怪領基本薪資 你只有算加成的錢沒算到原本的錢不過時薪跟你沒關係就是了