1.新聞標題台電女經理推打小職員 向監院檢舉竟被嗆「小心被離職」
2.網址連結https://www.mnews.tw/story/mm-20241117soc011
3.新聞內文
台電1名基層經辦人員，5年前遭1名女長官言語、肢體霸凌，時常一天飆罵2小時以上，遭
酸言酸語苛薄對待，甚至動手推打，事後裝無辜否認施虐惡行。受虐者暗中錄音蒐證向台
電檢舉求公道，卻遭高層推諉不處理，最後被害者具名向監察院檢舉，卻遭台電恐嚇「妳
把事情鬧大，小心被逼得離職!」，相當惡劣。
據知情人士告訴本刊，X小姐於2019年1月時任台電北南區處會計組帳務課經辦，她的長官
盛經理（時任台電北南區處會計經理）情緖控管有問題，開始密集針對X小姐，將沒問題
的工作，講得很有問題，幾乎每天責罵她2小時以上；但她工作表現一直很穩定，沒有出
現重大錯誤，也無常請假或推工作。按流程工作文件核完章後，交由直屬課長核閱或修改
，再往上陳核至盛經理，但盛經理跳過課長，直接罵X小姐。
自2019年1月開始，盛經理幾乎每天看到X小姐的文件，就直接衝到X小姐的座位前不分青
紅皂白的責罵，所罵的內容也都是枝微末節的小事。或是那種好幾年來都按照往例處理的
案件，盛經理想改成其他作法，卻不理性溝通，總是用高分貝音量飆罵，把以往東西都講
成是錯的，甚至連她自己曾核過章、看過沒問題的文件，也要求反覆修改，讓X小姐無所
適從。
過了2天，一樣的場景，盛經理又在罵人時，突然推了X小姐的肩膀，這次更用力，一直到
下班回家，X小姐身上都還有盛手指戳進肩膀的痛感，在盛經理推打時，X小姐哀求：「經
理，可不可以不要打我…」，但盛經理沒反應，繼續高分貝的飆罵，令人恐懼。
由於不堪職場暴力，X小姐與同事、朋友討論後，決定依據台灣電力公司台北南區營業處
禁止工作場所職場暴力規定「盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據」，暗中
錄音蒐證。
4.心得（至少20字）有人向媒體爆料，有台電員工向上級求助無門，只好向監察院投訴