這種東西不用戰啦
家家有本難唸的經
我們能做的就是影響附近的人而已
如果今天國中畢業就去寫程式的cp值超高
就會變成有人上來發文
[問題] 憑什麼只有大學學歷跟幾年經驗就差那麼多
內容就是他們在業界學的東西很簡單
自己也可以很快學會之類的
外加他們理論基礎強很多OOXX...
當我們這些多讀書的都是唸心酸的
這社會太不公平之類的~
唸書要花錢，工作可以賺錢又累積年資 blablabla......
太多有的沒有的理由可以講了
總之，大家加油吧~
希望明年就取消費用分紅化。
※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 不爽你去念個碩士吧
: 我在我前公司 我也是只有學士 起薪31000
: 我幹了五年41000
: 我其他同事當測試工程師的 碩士45000起跳
: 我是寫軟體的 他們是純粹操作儀器測試的
: 在來說到我離職時 別的部門找外面的廠商來寫我之前那套程式
: 外包費是2X萬
: 結果外包廠商跟我那部門的同事講 很多功能他們做不出來
: 我是覺得那外包廠商死定了
: 只是控制儀器運作 那很容易沒錯
: 可是他那牽扯的是一百多頁的spec
: 要把那些邏輯關係搞懂 恐怕沒幾個月甚至半年 可能嗎
: 最後我去找工作 好幾家上市公司的面試主管跟我講
: 你來當資深工程師沒問題
: 可是你只有學士也只有五年年資 頂多70萬 去哪都一樣
: (我寫年薪8x幾)
: 另一個主管跟我講80幾萬是科長級的薪水
: 所以我最後來大陸 薪資直接*2
: ※ 引述《jackalevo (宇楓飄淚)》之銘言：
: : 想請教大家，在工作上對於這種現象感覺如何？
: : 小弟在一家傳產寫ERP
: : 想當然公司敘薪是以職位 學歷 經歷 來分
: : 當初進公司時，其實剛從學校畢業沒有多久
: : 但是對程式這行很有興趣，所以很有熱情在寫
: : 直到過了一年，小弟的新同事來到
: : 先說小的同事好了，國立大學資管碩畢
: : 同樣是寫ERP系統
: : 進來之後，主管安排我帶他
: : 想當然我也是教他，但是發現
: : 他的薪水是比我高五千的
: : 而且寫程式感覺不積極也都不會
: : 所以到了過半年，還是很多東西都不會
: : 其實關於這個現象小弟很不滿
: : WTF，我這個薪水比他低 職等比他低 的人
: : 卻是在教他寫程式
: : 小弟一直覺得，寫CODE這行根本沒有啥學歷之分
: : 這幾年甚至小弟有遇到有個高職沒有畢業的人
: : 寫CODE卻是蠻厲害的，很有自己的想法
: : 但是敘薪這部份卻是用學歷來分
: : 當然這幾年工作慢慢的已經對資訊這行沒興趣了
: : 轉行做中小企業的工廠作業員
: : 為何？ 只因為薪水是我當初寫CODE的兩倍
: : 而且不用責任制，時間到就下班
: : 想請問大家對這種現象有何看法？