我們部門的主管 是兼任 沒有直接盯著看 盯著管
功能就是簽簽假單 打考績
這時候 有兩種類的人
1. 準時走 不報也不多做
2. 報加班 把該做的做完
但是成效的話 主管是看不到的 頂多問一下代理主管or資深工程師
這種情況下 當1好還當2好
1的話 就是知道 現在loading對你而言剛好
2的話 主管至少知道你有在做事
這邊應該很多主管 想請問前輩們哪個好 謝謝

除非上頭在盯加班費開支, 不然還是看麻煩事誰能幫解決所以大概都不會理, 打考績直接問代理主管比較省事

1. 準時走 不報也不多做

看妳缺不缺錢

1.報也要主管同意

自慰而已 像選奶大還臉正的一樣回到現實還是 3.自願加班到11點不報加班

準時走 然後報加班。 疑～

缺錢就2 不缺就1 反正主管只是人形立牌不是嗎

平日準時走,看心情只上假日*2的加班

不就看你缺不缺錢不是嗎?

報加班的成本比聘請新員工低，如果你是老闆怎麼幹?

一三五準時走 二四加班

沒人約就報加班....

4.搞自己的東西,剩最後10-11pm再做正式工作5.報大腿, "搞出"績效也是不錯的

準時走，可以學其他副業。

報轉休啊！

那也要他肯讓你報

看加班累不累啊 如果邊看臉書邊做 報一下也沒差

有家庭後你會想趕快回家抱老婆陪小孩玩

4F在說啥。。

1 回家充實自己

為什麼2是主管知道你有在做事~而不是你不適任~

會看工時的長官 不待也罷

加班費不用扣稅...

戲還是要演一下的。

我是看弟兄交來的週報跟案子進度打考績的 我自己都不加班了