推 Merlion:是嗎 那怎麼台灣的22k魯蛇出走率這麼低 人家低階層勞力給 08/10 23:07
→ Merlion:本國人做就來不及了 而且想當底層勞力也過的爽的國家就那 08/10 23:08
→ Merlion:幾個 澳洲 北歐 瑞士等等 去日本打工領個時薪1000yen 08/10 23:09
→ Merlion:一個月也只能賺個5萬多台幣而已 房租就先砍1萬8-2萬 08/10 23:10
→ Merlion:底層勞力一個月能存到5-6萬的就是澳洲而已 可惜人家只開放 08/10 23:11
→ Merlion:2年...不讓你打工一輩子..有哪個國家這麼好心 這麼想收別 08/10 23:12
→ Merlion:國的魯蛇 08/10 23:12
→ Merlion:22k這麼好出走的話 台灣老闆怎麼還能請到一堆22k 哈 08/10 23:14
→ Merlion:而且回到主題 22k魯蛇在國外打工能打一打就翻身嗎? 08/10 23:19
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1. 22k魯蛇在國外打工能打一打就翻身的嗎? 答:能
22k魯蛇是個通稱 這代表廣大年輕族群人領的低薪
22k裡面分兩種 一種是上班也不想太累 只想偷懶領低薪那種
一種是想拚肯拚 但是也只能找到2xk工作的那種
在台灣當然是無法想像那邊的情形 但是若真的過去了
拿美國來說 你雖然程度差 可以申請去美社區大學念書==>實質打黑工
一開始你對那邊沒有概念 一句英文不會講
但是進入福州餐館後 你會認識所謂的"低階人脈"
低階人脈會讓你獲得眾多你在台灣想不到的資訊
例如說假結婚的眾多資訊=> 假結婚人頭=> 假結婚律師等等
或買假學歷的管道等等
一開始英文一句不會講 只能在福州店做busboy 做buffet店 包外賣 外送
英文練熟了可以去高級日本料理店做服務生 一天底薪加小費大概就 一 兩百美金
這種事偷渡去美的大陸人大多了 也太多翻身致富成為餐館老闆 中盤商的例子
不要用台灣想別的國家 美國在中餐館當服務生 賺小費年薪大約三萬多鎂
日本料理店 一年大概可以賺四 五萬鎂 跟找低階正職賺的不會差太多
拚個幾年真的就好幾桶金了 只是這樣的人大部分就留在當地不回來了
或是賺錢再拿回大陸置產
本人親眼所見 大陸眾多東南亞漁民偷渡美國成為大老闆的例子 程度應該比台灣22k更差
但是這例子告訴我們 只要你肯拚 你就會成功
但是在台灣你沒有技能 你端盤子沒有小費就是領22k 就算拚一輩子還是窮光蛋
與其這樣 你真的不如出去闖 因為u got nothing to lose! 爛命一條罷了
但前提是 肯不肯拚 個性開不開朗 是不是性喜結交朋友 不是的話出去會更慘
2.技術性勞工 例如3xk, 4xk
台灣是齊頭性平等 技術性勞工也是低薪 我也是建議不如出去
升請美國學校 家裡窮的 還沒畢業就可以去當地打黑工 畢業後找正職
一般美國的技術性勞工 年薪都超過5萬鎂的 因為在美工作都很輕鬆
你可以下班再去餐館打第二份 存錢超快
真想留美 看是要公司替你辦 真不行的話 就是運用餐館低階人脈=>假結婚拿身分
只要是你真的想留美 大多可以真的留下來 賤招爛招太多
拚個幾年 就好幾桶金了 存款拿回台灣置產 賺到五十來歲賺夠了
辭職回台灣養老 也不錯啊
3.外派
外派之路真的是適合 想拚肯拚 英文又不好難去美國 在台灣又沒有好發展的青年首選
1).台灣企業組織流程
以企業來說 現今世界企業的流程 消費大宗還是歐美
所以 前面說過的企業價值鍊 研發 製造 轉運 銷售 的研發 銷售在歐美手中
歐美那消當地消費的品牌廠 許多自己不搞製造工廠那塊
而將主力專注在 品牌行銷 品牌價值 產品研發 和與別的品牌銷售價格戰爭的上面
所以大量的製造訂單 會丟給台灣的企業來做 而新產品的設計圖交給台灣
台灣大多企業 拿到歐美最新研發出來的設計圖
可能會先在台灣的工廠 研究如何做出樣品 歐美品牌廠看過樣品 覺得不錯
台灣企業再將單 丟到大陸 東南亞子公司的數萬人工廠 產能全開
生產好直接出貨給 歐美客戶
整個企業的流程大約是這樣 從整個流程我們來看幾件事
1. 台灣因為人工貴 台灣的工廠大多淪為樣品廠 樣品廠不需要很多人
做樣品廠的研發人員薪資也不會多高
前面已提過 企業價值鏈 勞灣企業做了大部分的事 成本也包含了大部分(原料 人工 廠房)
但與歐美 分的餅和報酬大概是 1:9 這是台灣企業員工領低薪的真相
2.站在研發 和 行銷這兩塊 專業人才來看 待在台灣薪資絕對不會高
因為內需市場在美國 行銷人才歐美公司看中 投入大筆資金
但行銷人才在台灣只能領低薪 內需市場問題
至於研發人員 台灣與其說研發 也只是拿人家的設計圖組裝 只能低薪無誤
所以說專業人才一定得到歐美 因為台灣企業製造代工不需要創意
它們需要的是具備成本控能力 高完成立 做事有效率 和聽話的奴隸
2).人力
企業的組織流程大概這樣 我們若來看台灣企業的內部人力來說
台灣製造業台灣的總部 可能就接單的業務 採購 管理 數據分析人員
就算工廠可能就打樣場 都不需要太多人 全世界總集團幾萬人的規模
台灣縮到幾百人就可搞定
這些台灣組織裡的幾百人 薪資高的年薪破百的只會是高階管理人員
高階管理人員會有多少個 絕對不會太多 剩下的中低階主管 或人員薪資都不會太高
都是奴隸 窮忙族
且好缺位子絕對都被卡死 一有流出大多也傾向內部推薦 "就是所謂的人脈"
真的爛缺 或找不到人 可能才傾向 104外部去找
我們再來看看台灣一年畢業多少人 多少名校 多少人才 只能領低薪不意外
不是能力差 是您沒有一個可以發揮的舞台
3).台灣企業在大陸 東南亞人力資源
台灣製造業 集團總部台灣 子公司工廠設大陸 東南亞
台灣企業面臨的困境是 台灣不需要人 位子早卡死
但是海外公司 工廠缺人卻缺的要死 找不到適合的人
東南亞子公司高階主管 一定要台灣人 而且他的能力還要比在台灣的管理階層更強
因為他不但要管人 還要硬付當地的政府官員 總總問題
問題是 英文好 能力好的台灣人 卻不願意去外派 大家寧願在台北領4xk, 5xk
卻不想出去闖
所以台灣是企業煩惱找不到人才 人才也煩惱找不到好位子
4).目前現狀
台灣製造樣 品質沒有差別性打價格戰的產業 目前趨勢是走向東南亞
大陸東南亞沿岸因為人工漲 大多業務縮編狀態 我猜在5年光景吧
東南亞低價勞工還有得玩 目前台灣製造業東南亞成立新公司 廠房一直不斷的蓋
這些台資企業缺 當地東南亞高階主管缺人缺的要死
有些上市公司 還鼓勵內部創業文化 您可拚願意去 子公司就讓您管 分您股權
台灣高階主管是用年資在爬 海外出去一看 2x歲副總, 3x歲總經理比比皆是
你不出去闖 永遠不知道自己行不行
爛命一條得出去拚 早早存到錢回台置產買房
比台北萬年4xk, 5xk的好多了吧?
結論:
1.台灣經濟到底好不好?
這句話問不同的人有不同的回答 企業家會跟你說台灣經濟很好
台灣低階員工會跟你說台灣經濟很差 但其實兩者都沒有說謊
全球化之下 東南亞經濟大發展 其實也等於台灣企業大發展 畢竟台商一堆
版圖世界 都是集團 硬要切割真的很難
但是出不去的台灣員工 真的很苦
2.台灣政府真的那麼蠢嗎?
企業出走 員工薪資倒退16年
我們想一想 台灣企業稅只要17% 沒錯台灣企業是出走了 但是工廠出走
前面說過了 還外國家企業稅大多25%
所以集團帳會運用 TP移轉定價模式 將獲利(資金)放在台灣上市公司
台灣政府不要的是汙染工廠 但是資金缺有抓住 它真的笨嗎?
出走的工廠 損失的是工人的就業機會 但可以保有美好的環境
擁有資金的企業家 因為台灣稅輕 會在台灣買房置產
所以反映在房地產上我們看到 越來越大坪數豪宅 和小坪數20坪成為流行
各行 各業都如此趨勢 高端市場 低端市場都很有賺頭
不貴 不便宜沒特色的品牌在消逝
台北大安區 週六 日 一餐幾千元的餐館 不先定位大都吃不到?
這叫台灣經濟差嗎?
M型化越區嚴重 富人窮人越來越沒交集
這裡還沒提到大陸牌 要加進來討論幾個月都沒完沒了
或許小馬哥不敢講的事實是 我們台灣要的是資金 不要的是魯蛇
不要整天抱怨了 快滾吧! 通通都出去吧!