各位板友:
大家好
經過板友提議 與眾板友之覆議
決定將 實際情況與貼文內容不符的 騙人資方 將之 永久水桶
不過 要如何舉證 是個要謹慎處理的問題 (也才能避免惡意中傷)
處理方式如下:
板友若是去應徵時 發現 薪資/月休/公司名稱 與徵人文內容不符時
在當場 能留證據盡量留(保護自己)
至於在JOB版面上
就以自身ID發文檢舉 (意思是負文責 但不公開真正姓名)
對於貼文的資方 同樣使用被檢舉的ID 與 該文標題 (請不要公開對方全名或老闆姓名)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
小心被告~
板主原則上就是相信 不論 勞方 或 資方的 "發言都是正確真實的 不接受臆測的發言"
此外 給予資方公開辯解說明的機會(寄信給板主不算數)
兩日內不回應 就永久水桶
兩日內回應 由板主判斷是否欺騙廣大勞工
若是: 永久水桶
若不是: 最少 水桶一周 (造成大家困擾罰一周)
雙方若在文中 罵粗話 人身攻擊 比照原罰則 水桶

永久水桶的公司 id 建議開一篇統一公告整理

可以開一篇置底文嗎 黑名單

推樓上 希望黑名單企業 大家能避免雷區

搞不好他反韓，才用自己臭名搞爛S6,偉大

由於派遣公司也會在這裡徵人,希望公司營業登記項目有人力派遣業這塊在來徵人。-建議

請高調!

1

推板主英名~

版主英明！！！

既然這邊提供免費刊登服務，應該可以設一些門檻，讓優質企業用就好，比如只給26K以上工作刊登。除非特殊情形，像工時較少，或做一休一之類的，才能低於26K

贊成票+1

推版主

推

推 代po就不用連帶責任嗎 不可取!

推,版主,請問PO薪資低於勞基法規定得你覺得該怎處理

目前薪資過低違法 是刪文就當是給他上一課希望他只道後要給予正確薪資欺騙的事實 真的成立後 再來水桶

建議,是否可以針對薪資過低違法部分,多新增一個公告警示

如果連代poㄧ起罰可不可行阿??

贊成!代PO也要負連帶責任!

推！ 版主辛苦了薪資過低我想大概要靠求職者蒐集足夠證據再向勞工局檢舉了，版上的罰則再怎麼重，其實對老闆根本不痛不癢…罰責

薪資過低或違法,我是傾向建議直接水桶不管是本人還是代PO

直接水桶+1

建議薪資過低者,轉八卦版以利眾人噓之(?)

代PO PO文前也要看一下內容吧 應該要為內容負責

贊成一次終身水桶

代po不是推卸責任的說法 讚成一次終身水桶

代PO不可免責~ 不然以後老闆們就先擺出代PO2字了..

代PO不可免責+1 版主辛苦了

推

推！終身水桶，代po視同原po且必須負責。抱歉，剛弄成噓 = =若是開出25000～35000這中間1萬的薪資範圍過大者？是否有點像是在鑽薪資漏洞？各位見解？

薪資違法其實可以直接永久水桶，資方不可能不知道錢怎麼算

同意樓上建議版主,違法薪資直接永久水桶

薪資過大真的是漏洞 不然寫明大約怎樣條件可以拿多少級距?

違反勞基法的都永久水桶吧?不要只限在違法薪資.

永久水桶，另外公佈黑名單，避免再有人受騙！

推永久水桶&公佈黑名單!!

推永久水捅&公佈黑名單

我有疑問 對於已經在內文說謊 公開辯解又大言不慚說謊有任何判斷的依據嗎? 我就遇過自己親口講了一段機車話在網上還可以表示自己行得正坐得端的說出事實的網友被以訴訟封口能否依法直接終身水桶順帶一提 人都跑光了 還能瞎掰什麼幾十年的老員工推文瞎掰要有判斷的依據只要有法據是否可直接終身水桶呢?

推

推永久水捅&公佈黑名單

推

推板主用心

薪資部分須把低薪跟獎金分開列出。底薪

推 永久水桶，另外公佈黑名單，避免再有人受騙!!

代po本來就沒有免責

合理

還有後續嗎？想另外建議禁止删文重po (類似手動置底)

推

推拿糞土找良駒的桶神

樓上的，這樣不太好吧，這樣又會被妓者看到又寫的很難聽，說網路鄉民又怎樣怎樣的。

推版主！

Israphel 我何時說過幾十年的老員工？勿再造謠 你說我說謊，請舉證！今天開庭 我真的很想知道她說的"對工讀生豬狗不如"來源講實話？講實話是不會有罪的 你擔心甚麼？另外我絕不和解你無中生有的東西已經太多了

有興趣的人就去part-time搜他的文來看我一點也不想瞭解你把我無中生有了什麼還有拜託你不要老是去黑特偷看我寫日記好嗎 >_<看一看又自己對號入座 沒事又跑來JOB板哭哭很煩你知不知道話說回來 我在這篇推文也沒說是你 你幹嘛自己又搬椅子坐該擔心的是你喔 :) 別忘了你超PO的那篇也妨害我的名譽並且在JOB文裡職務內容與實際工作不符 :) 我做RD不是MIS

任何意見請善用勞動部信箱 http://0rz.tw/ojh2J

勞工局>違法事業單位查詢 https://goo.gl/Dd5v14

讚！

台南ㄝㄏ

推