大家晚安~
直接切入正題，我目前進公司七個多月，一切份內工作都算蠻上手&上軌道的，
剛進公司時，老闆曾當著 我 & A 的面說，日後由A同事帶我，有任何問題就請教A。
但只要我問A問題，A總是以各種理由推託要我去問別人，為求解我也只好問其他同事，
因此其他同事也逐漸得知A並不想帶新人。(A平常跟其他同事少有互動)
幾次下來我覺得再問A也是多此一舉且讓我感到不快，若有問題便直接拿去請教其他人。
進公司一個月左右，若留下加班有碰到老闆，
老闆都會說：「妹妹，工作上如果有碰到問題要直接跟我說」就這樣和我提了好幾次。
起初我都默默想說...我再怎麼問也是問周圍的同事阿，怎麼可能問個問題問到老闆去，
後來家人&同事說：「老闆看監視器也知道你都沒在問A問題，應希望你當面跟他反應。」
但我總是猶豫，我是一個菜鳥，什麼問題都還要問別人，就這樣去抓耙不是等於撕破臉？
而且A又坐在我旁邊，日後難免尷尬...(雖然A也跟我也沒互動)，怎麼想都覺得很不妥。
而後老闆甚至曾跟我說：「妹妹，我之前跟你講，有碰到問題要問我，我是希望你有碰到
什麼問題，要"進來當面跟我說"，我這樣講不是在酸你，你跟我講什麼問題，我會處理。
好不好？」因為這段話在這期間實在太讓我困惑，我反問：「嗯...是什麼樣的問題要勞駕
到您？^^" 我再怎麼問也是問到B姐啊XD」(B姐是辦公室裡最資深的一位)
這麼一問，老闆反而笑而不答就進辦公室了(冏"
進公司至今，時常碰到被踢皮球，一個問題問好幾個人問不到答案的窘境，我真的好幾度
想說到底要不要去跟老闆講說A根本不想帶新人，我常常有問題都不知道"能"問誰，但是
一個菜鳥、講這種事情，總覺得遣詞用字非常重要，不知道該怎麼陳述比較適當...
(一方面我也很害怕老闆會直接打內線叫A進來對質，我又很俗辣可能就會縮掉了...)
最近忙季即將結束，老闆約一兩週前有說，忙季結束要找時間叫我進辦公室，要請我發表
進公司以來的工作心得、工作中碰到的難題是什麼，&他又重複一次說，"我之前叫你當面
跟我講你碰到的困難，並不是要酸你什麼捏"的那番話，希望到時我進辦公室能跟他說。
===微 題外話===
但幾位資深的同事跟我說：「老闆其實是個表裡不一的人，表面上好像站在你這一邊，卻
可能在背後捅你刀」，要我小心保護自己，不要輕易地就暢談心事這樣。
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總而言之就一直在天人交戰，想說到底要不要跟老闆講我與A的狀況，可是又想不出怎麼陳
述比較適當，若到時老闆直截了當問我為何都沒在問A問題，我又該如何回答？
請問大家會講出來嗎？認為該講嗎？
非常感謝大家的意見！！