※ 引述《analiya (莉雅)》之銘言：
前文恕刪。
先講一下我的經歷，
曾在學校學過 Maya 和 Photoshop，
目前在做小小的企劃。
概略講一下我在業界一年左右的想法，
遊戲業飽和了沒有？
說真的沒有，到處都缺人，
只是有沒有被需要而已，尤其是遊戲企劃這個職缺，
每家公司的需要的企劃不同，看專案需求，
你寫了一堆奇幻，然後投網龍？
你寫了一堆三國，然後投思維？
你寫了一堆武俠，然後投弘煜？
有沒有玩過公司的遊戲，這題絕對是面試必考題，
玩過什麼遊戲也是其中之一，
如果你連該公司的一款遊戲都沒玩過…
程式、美術可以靠手上功夫，硬底子不怕別人不要你，
文無第一，武無第二。
需要即戰力？
是的，不過這又分幾點考量，
不是不願意培養新人，只是新人不曉得能撐多久，
說真的遊戲業工資不算優渥，
不然不會十間遊戲公司，十間條件上都寫：
「須對遊戲產業擁有高度熱枕。」
沒有熱忱，燒不下去，
新人畢竟不穩定，來沒幾個月就被燒枯也挺常見的，
嗯，我也不確定還能燒多久。
如果真的想當遊戲企劃，有一條路可以參考，
就是遊戲測試，很多公司會從測試拔去做企劃，
我身旁有許多前輩都是從測試做上來的，
一來公司在觀察你，是否真的有熱情，
二來做測試有個好處，熟悉 Bug 容易出在哪裡，
升上企劃時也比較容易發現錯誤。
當然遊戲測試也不是這麼容易有缺，
很多人只把測試當作比企劃更免洗的缺，
雖然可以當作領進企劃的門，
但請不要小看測試這份工作，
裡面的眉角和專業程度是不容小覷的。
企劃中有一種職缺是最缺乏：數值企劃。
凡是有升級的遊戲，都是在玩數值。
對於數值最好的測驗方法，就是用現成的工具做一套遊戲，
RPG製作大師之類的，例如我聽到兩三個前輩，
都是用世紀帝國的編輯器做出小遊戲拿來當履歷。
然後，把額外加分看完，練習嘴砲的功力，
練習解構一個遊戲，為什麼他要這樣設計？
之前有篇ＲＯＩＴ的工讀問題可以參考。
對於程式、美術，可以不會，可是要懂，
不管是懂得運作的方式，還是懂得傾聽。
解決問題、溝通，也是基本素質之一，
你必須不斷的問自己，自己設計的系統，
或是自己設計的遊玩模式是否有問題，
在產生問題點的時候解釋並解決他。
你必須和程式與美術溝通，你所設計的遊玩方式，
如何能讓其他人理解並認同他好玩。
大概就是這樣了，畢竟我經驗尚淺，
說不出什麼太有深度的東西。