※ 引述《david0312 (Peavy)》之銘言：
: ※ 引述《restore0828 (restorelove)》之銘言：
: : 小弟是就讀企管系出生
: : 也不算是新鮮人 畢業退伍後由於經濟上的壓力
: : 直接進入了一間薪資較高的餐飲業當服務生
: : 經過長時間的勞力換取金錢的付出後想改變現狀
: : 由於已經過了三年想轉入HR不知會不會有困難
: : 在學期間活動經驗只有系學會幹部及熱舞社幹部
: : 其他的相關資訊在履歷表上要如何呈現沒有絲毫的頭緒
: : 請問各位前輩
: : 有什麼課程或經驗建議去取得嗎
: Ans:
: 1.女性
: 2.學歷
: 3.經歷
: 建議:
: 男生基本上不建議走HR，除非你學歷好,經歷好,英文好
: ，不然再多證照，上再多課，又跨行基本上0
: 而且HR就是個高度競爭的職缺，薪水又不高，考國營HR轉職成功的機會還比較高
HR基本上女性從業者比較多是因為這圈子大多數的工作
都屬於庶務行政類工作 這方面的工作本來就是女性導向
除了行政庶務以外的員工關係、法令維護、薪酬管理
也大多數是女性導向，因為刻板印象女性就是細心、
親和力高、韌性十足
但男性也是有優勢 像衝突管理、跨部門溝通、跟未來的
企業走向規劃、文化塑形……等這些都比較適合男性
但畢竟會用到這些技能的都是大公司
所以大家看到的HR女性都是大約男性
平均一位HR底下都要管到150人以上的行政庶務，
目前碰過最高的比例是1:440，這樣的狀況之下要進入
HR這職涯真的非常困難，你必須要有別人更好的籌碼
而且需要能被人看到，這時候多上課就很有幫助
上課並不是為了證照，而是要認識在這職涯內的人
證照只是附帶，最好是能在班級內有驚人表現
不是要你拿第一，而是要你有足夠的表現讓人注意到你
在某種程度來說特質比能力更重要，能力可以培養
特質非常難改變，我本身私立大學非本科系畢業
英文不好也沒有一般HR經歷，只有人力顧問公司的經驗
目前在一間上市公司當HR，負責法令維護、勞資會議、
福委會、薪酬、勞資糾紛，公司規章管理
供您參考