面試這件事情，
我覺得有些公司很奇怪，
所以很想詢問一下公司的各位人資人員，
是不是會將關乎制度建立或是一些公司現正發生的棘手問題而用來詢問求職者，
這樣的做法究竟是真的想錄取這個人還是只是想請這個人幫你們解決問題而並非想錄取這個人？
而以上這個問題，不論答案為何，都是一個很奇怪的立基點，這位求職者從未在該公司待過如何以公司目前發生的管理問題等進行提供任何解決資訊？
若果有人認為要進入該公司就應該要先了解此家公司，請問在現有資訊中僅能看見公司營運狀況而並非內部管理層面問題，為何要讓它成為面試考題？
另一個問題點，無論此求職者是否錄取，若在面試過程中汲取到對方的解決辦法，是否就成為自己的提案而得到主管的認可為你的績效添上一筆？還是說會在當此求職者錄取後，你們會將此位下屬直接報到主管說我進行的辦法就是他提出的，進入公司馬上為他記上一筆功勞？