甲在旅行社當業務員，7/16被老闆預告8/16解除勞動契約，
公司的業務獎金都得等到團體旅遊出發月份的下一個月底才能給付，
若甲於八月中非自願離職時，
便會有八月至十一月出發之旅客已成交之案件領不到獎金，
到時甲是否可以追討獎金呢？
本來老闆一開始說可以，但聽到甲要求公司給付資遣費時馬上改口說不行，
要求甲只能二擇一，且下周一(7/28)前要給答案，否則他會繼續拖下去，
請問老闆這樣處理合法嗎？
甲該直接提告嗎？
解析：
此案例涉及勞動基準法中，工資與資遣費的問題，以下分述之：
一、本案之業務獎金應屬於工資，故甲得向公司請求給付：
1 按勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包
括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他
任何名義之經常性給與均屬之。」，可知勞工之工資係（一）勞工因工作而獲得之報酬；
（二）工資之名目可為工資、薪金、獎金、津貼或其他任何名義之經常性給予；（三）工
資之給付方式得為計時或計件制度；（四）工資得以現金或實物支付。
2 然勞基法上並未有何謂「因工作而獲得之報酬」之規定，故依學理之見解「因工作而
獲得之報酬」既為勞動者付出勞務所得之報酬，則應以具有「對價性」為要件。
3 查本例中，業績獎金似是以甲所成交之旅遊案件數量計算之獎金，則其本質實係出於
對甲之生産力及能力所為之考核，亦即以甲之職能做為給付依據對其勞動力給予評價，其
與甲之勞務給付間具有對價性。
4 次查，甲之業績獎金為甲每月之工資之一部分，亦符合經常性之給予之要件，故甲之
業績獎金為甲之工資。甲自得依法向公司請求給付之。
二、甲當然不用在請求業務獎金與資遣費用為選擇：
按勞基法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在
同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前
款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」，
可知勞工在遭顧主解雇時，有請求雇主給付資遣費之權利，且此權利與是否請求雇主給付
工資即業績獎金無涉。
三、甲不須直接提告：依現行勞資爭議處理法，甲可先行至勞工局申請調解，再調解不
成之後，再依法起訴即可。

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現在大部分勞工都適用勞工退休金條例,所以資遣費的部份計算方式是以工作年資x半個月來計算

資遣費有兩種計算方式喔,勞基法哪個是舊制的...工資計算方式可能也要討論下,是旅客出國才算?還是契約成

對啊,新制的要按照勞工退休金條例裡面來計算

立才算,所以在打算調解之前,可能要請原PO先蒐集事關獎金計算的依據喔~也要注意留存的方式就是了.