各位板友大家好，我今年一月透過仲介媒合拿了工作准證(WP)到到了新加坡一間小
公司工作，當初被出國工作這個夢想沖昏了頭，合約明顯非常不公平而且沒保障，
還是瞞著家人給他簽下去。到了這邊雖然工作內容跟當初承諾的不太一樣，但是本
著出國多接觸、多學習的心態，試用期結束後還是決定留下來。
但是前一陣子副總離職，老闆娘就把副總留下、她自己不想面對的問題丟給我，常
常有問題沒人可以問，老闆娘也只會一句自己想辦法，開使天天加班並且承受來自
客戶及公司雙方巨大的壓力，因此漸漸萌生退意。上個月已經九十歲的祖母跌倒，
自己在新加坡嚇出一身冷汗，很怕哪天有個意外會再也看不到她，於是決定繳付違
約金提前終止合約。但是仔細再看一次合約，違約金似乎是用全薪計算，這樣的話
我得把一整年的積蓄都賠下去。
由於之前聽一個新加坡人說我的合約太不公平，應該不具法律效力，不過他也不是
法律人，我也是持保留態度，所以我想問就法律的觀點，這合約很不公平但是我已
經簽了，還有沒有可能爭到取賠償用底薪計算？以下是有跟我的聘任期、薪酬和違
約賠償有關的條文：
1. ENGAGEMENT
(a)The company reserves the right to conform your Employment during a
three month Probationary period. Notwithstanding employment confirmation,
you undertake to be employed on a Contract basis of twenty-four months. In
the event that you breach the above clause by way of early termination, you
agree to compensate the Company for hiring and training costs, upon demand,
six months of your last drawn salary whilst in our employment.
本公司有權以三個月的試用期確認你的工作。就並確認書說明被聘用合同為24個月
如果你違反了上述條款而提前終止合約，按照公司的規定，你必須賠償本公司的招
聘和培訓的花費，即6個月的薪水(以離開公司時的薪金為準)
2. REMUERATION
(a)Your basic monthly salary shall be $1300.00, housing allowance $300
per month, with fixed overtime rate at 1.5 times or 2.0 times according to
MOM's rules and regulations. However, as proposed by your good self, we will
undertake to pay you a lump sum overtime fee of $900.00 monthly, irregardless
of overtime hours clocked.
你的基本月薪是1300.00新幣，住房津貼300.00新幣，加班工資為正常上班薪資的
1.5倍或2.0倍。然而，出於對你良好工作能力的期望，公司會提供一筆每個月固
定的加班費900.00新幣，無論加班時數是多少。
3. 其他條文比較沒有直接相關就不一條一條打了。基本上就是我做很多事情都要賠償公
司，但是沒有任何一條是關於公司給我的保障（除了基本的年假病假）。如果有需要
全文我再補上來。
最後想問一下，如果最後因為付不出來而直接逃回台灣，將來還能入境新加坡嗎？以
前公司有個中國人因為不爽老闆娘，半夜直接搭飛機回去，公司似乎因為走了一些法
律漏洞所以也不敢跟政府告發他。到時如果沒得選擇我可能會學他這樣做，但是又不
知道如果公司真的追究起來會怎麼樣。
以上，無論結果為何，都感謝各位板友了。