大家這幾年應該都知道FB社團 或是Line群組被踢或刪除的事
就網路上查 不少被告妨礙電腦使用罪
只是
目前好像無刑法判例 只有和解???
簡言之
一個工作群組，平常都是在發布工作內容
某同仁離職已超過一周，也沒被主管踢出群組(只是還沒)
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我沒有離職，還沒辦離職，沒有曠職超過三天
只是有私訊主管請假，尚未在公司電腦（內網）申請
今天第1.5天，也就是今天還沒結束啦
中間就被踢出群組 時間大概是吃飯時間
我知道line群沒有特定權限 大家都可以拉人踢人
但是過去有人被踢，都是已經確認離職簽核過流程
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而且由主管或是排假的正職踢除
而且踢出的人是派遣人員 派遣人員 派遣人員
非本公司正職人員
把正職人員踢出去
可以告妨礙電腦使用罪嗎
即便不起訴民事求償

妨害電腦不會構成 被踢出去會造成你什麼實質損失嗎 民事你你有辦法舉證具體損失要求償呢 心情不美麗還是損失30秒重加？

想太多

他有沒有權限 有嘛 那哪來的妨礙這個告了就被笑而已沒有不法後面就不用討論了誰叫你們要用公開群組弄這個...公開群組每個人都能踢人 那就沒有合不合法的問題我的意思是對方法律上根本沒錯你怎麼告都不會贏的

你一直卡在自己的盲點所以有點雞同鴨講對不到焦點。賴群組<並不是公司編制或基本電腦使用配置……賴群組拉人踢人並沒有權限限制=誰都能踢、能邀。誰都能踢<踢你的人犯了什麼法？類似交易糾紛有人想告詐欺，劈腿被發現告對方性侵。你覺得符合條件，但根本不可能起訴跟不起訴仍有不同。退一百步，你提告的目的是起訴吧？不起訴你提告心酸嗎？

被翻群也是群組創建者去告吧? 你只是使用者今天只是一個使用者被踢而已 連翻群都不是

如果你一直堅持自己獨特的意見那就不用上來問了大家都跟你說沒辦法 你還一直跳針質疑 不想看正確答案那就自己請律師想告啥就告啥 好心回答的人真是浪費時間

趕快走公司正式程序請假 私人訊息請假有爭議