如題，約從2/20開始我開始從事大貨車駕駛的工作，直到4/7離開。
工作背景大約如下：
●車主出錢買大貨車(17T)→名字掛在○○貨運行
●被雇人員(原PO)「派工」跟「領薪」都直接對車主，幾乎跟貨運行沒關係，只是掛名。
●所以金流方向為：車主接不固定的貨運行工作→完成送貨→車主領現金→發薪給被雇司
機(原PO)
●做了之後才知道這工作不用繳稅，可能有逃漏稅問題？
●原PO具備職業大貨車駕照，與雇主沒有打契約、沒有勞健保
●離開原因為嚴重超時工作，甚至有時沒回家以及疲勞駕駛，老闆排工作完全不管你有沒
有睡覺時間
例如：A趟(0700-1100)、B趟(1100-1800)、C趟新北上貨(1900-2300)→睡兩小時
(2300-0100)→超載走濱海開夜車到台南第一次下貨(0100-0800)→到高雄多處下貨
(0800-1400)→D趟回頭車高雄到新北(1500-2300)
上貨皆為手工疊貨並非用推高機且都超載危險度高
●上次發薪日是3/10，並早在當天就已經提出離職意願，4/7離開，但老闆因為自己找不
到人而遷怒不發薪水；想請問版上神人，我是不是拿他沒皮條？因還有妻小要養，真的不
知該怎麼辦才請教大家，謝謝！
●工作期間還有代墊油錢、車輛保養維修費，連同薪水扣住一概不發，皆有單據及LINE紀
錄
●可以的話檢討被害者時請鞭小力點，原PO已經深深後悔及反省做這工作

覺得他們逃漏稅可以向國稅局檢舉，薪資可以向勞工局投訴老闆喜歡被罰錢你就幫忙他相關細則我有點忘了，建議你直接找勞工局。簡單講，除了老闆有幫你保勞健保、因你要求未投保～除非你們有訂定契約是契約工(這部分以前不是我經手忘了只要扣你薪水、沒幫你保勞健保，老闆就先罰兩條。舉證的部分你要問勞工局，你不是第一個有這種情形的。我看法跟你相反，我反而覺得還好你不是契約工。簡單講，短期契約工是最可憐最沒有保障。生氣的部分你可以找民代陳情，但你要先搞清楚他們沒關係民代苦無表現機會，能糾舉不法搏版面。但如果你搞不清楚、好死不死，民代就是老闆的親友～你只是免費幫民代做了一個順水人情。

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