判決
1.撤銷處份
2.請板主說明，貴板為打工板，為何要規定工作起迄時間？
如本案之推銷活動，為長期、連續、不定時之工作，要如何標定始符合貴管認定？
在貴管未能訂定合理可行之規定前，禁止再因超迄時間之原因處份使用者。
違者予以組務警告。

該板主之回文實在有欠周慮水桶多次即可了解版主否決。且組務第三條第五項：5.經該板板主證實未與板主溝通過而逕行申訴，不予受理，直接劣退水桶。條文是溝通過，不是等駁回二字。到底對文字理解有何障礙？不違反特別法勞基法前提下 ，依民法契約自由，期限不可預期或愈久愈好，自然對雇者勞工均有益。為何版主要強制締約工作期限，非常人能理解。錢跟時間就是一切，與拘泥文字何干？另前篇版友劣文申訴及本件申訴板主回覆：申訴至組務程序不正義。完全無對執行處罰之任何說明，以其對程序之專業陷板友於不義，非以解決問題為最高指導原則，無視組長歷次判決之理由建議，恐怕日後執法更為所欲為，申訴至組務案件應會不減反增。經觀察該申訴者於板務訴願後，內容亦經加強後參閱其他人所引用法條及貴組判例；反觀板主僅將板務回覆原文照貼至組務，敷衍心態實不足取，影響個人權益甚鉅而不自知，令人痛心。