請教版上專業人士
如果因上班造成的健康狀況不佳
想申請留職停薪
卻因先前有簽署合約服務未滿三年需付違約金的部分
被公司要求要先押違約金才可以請留職停薪病假
想請教這樣是否合法？

應該是先申請職災吧....

因為身體變差在我們公司他只會跟你說自己要照顧好身體，不然就申請因傷病留職停薪。我非常想離職，所以才想說這是否合法

建議洽詢政府相關單位，不要透過他人