事實經過：
我目前在學習一項技能，學前簽訂了學員條款合約。
其內容包含違約金、需待年限及其他事項等。
目前遇到的問題為，當初簽署合約，對方口頭告知抽成方式。
現在我已經抽成一陣子，對方臨時說要更改抽成方式（比原先低很多），並訂定了新契約，
新合約不給副本，因為商業機密需保密等，不合理的要求。
我認為不合理，但我應該怎麼做比較好？
我希望能與律師諮詢其中細節，但剛剛發現附近的律師事務所都休息了，假日也公休，可我可能明天就必須決定，所以上來求助。
非常感謝回答。

先看板規…他要重簽是他違約…如果真像你講的這麼單純，你該想的是要跟他收多少違約金

不好意思感謝提醒，太著急了誤觸版規，不好意思！違約金部分合約上是僅寫，唯有老闆可求償，並非雙方。

合約如果方便可以po上來給大家看看，如果有違反公序良俗，那就不會有效。另外，這技能很重要，只能跟他學嗎？沒打算閃人嗎？

合約可能不便公開，但原合約並未有不合理之處，唯新合約修改過多、並與當初簽約時的口頭薪制差異極大，所以並不打算簽署，但對方說若不簽署視同違約，需賠償他原合約訂立的違約金，才得以解除契約。

第一次聽說自己違約還要別人付違約金的…只是你跟他撕破臉還能跟他學嗎？把違約金當學費？

你要不要先逃了

我猜是刺青

總之新的合約絕對不要簽，而且在你沒有違反舊合約的前提下，他沒權利要你付「違約金」。

新合約不要簽，另外這個雇主很爛，不值得追隨。舊合約到期後，我建議你走人。