個人認為新的考績法算是很好的調整
只要再小增2個標準即可：
1. 簡任官考績不得評列傑出/優良：
為遵守獎由下起，長官不宜與下屬爭功諉過，平常上台致詞都會感謝基層第一線人員的辛勞
，將感言化為具體行動也是理所當然。
2. 考列傑出及考列優良連續2年(含)以上者應敘明理由：
既然如此傑出/優良，長官隨便想幾個原因應該不困難，考績根據事實辦理，不徇情、不主
觀，為避免個人主觀看法使特定下屬坐享長期特定考績，特殊評列敘明具體原因，乃屬當然
。
以上是個人看法提供給銓敘部參考呦，相信下一個版本這樣調整，應該可以安撫不少民心又
不會增加貴部鈞長最在意的支出呦，歡迎各位繼續提供優質看法予該部參考。

看得出來你不是簡任

你這兩個應該都很難達到 直接改成主管考績不納入考績比例

樓上的想法還不錯xD

年終兩個月 大家馬上沒意見

支持年終獎金調高成2個月

其實關鍵是提高整體考績獎金或年終，而不是總支出沒變搞那個噁心的比例

年終真的該改成2或2.5個月…業界的年終都多到爆了我們還可憐的1.5個月

要改沒關係，加班費拿出來，國旅卡廢掉，還我加班休假補助

想太多 有功上面先爽 有過下面先背鍋 這才是現實

補修一起改1.33、1.66

提到加班費就說公務員不是勞工，非薪資待遇又要像勞工看齊，滾動式滑坡 嘻嘻

支持加班費加乘比率，現在越加越虧真的是在做功德

那個表太噁心了，委任乙率26.8%薦任18%簡任4%，秘書長有臉狗幹獎勵傑出人員

年終增加、調薪法制化、組工會

菜的什麼都不行就想拿好處？

業界N個月年終獎金在拿，公務員在那爭1、1.5、1.75笑掉大牙

嘖嘖 口憐 年輕公務員快跑唄

bischoff804 根本都菜的在幫老屁股cover吧

應該是改成同級的一起評比。

這個贊成

對啊，簡薦委一起比，永遠不公平，主管非主管分開比我就認同是真改革但是這很難

不是很難是不可能 能爬上去就已經是鬥過一輪分好派系了 怎麼可能現在他們又鬥自己人 當然是爽割韭菜阿