難怪台灣的職場一直停滯不前
以前自己碰到的情況 就要一直這樣複製下去?
連改善老一輩的做事方式 培養新人的方式也不想
這樣的公司還有讓人待下去的動力嗎?
想待的應該都是得過且過的心態吧
老屁股還跟新鮮人戰學歷 怎不挑同梯的來戰戰看
※ 引述《ppp123 (3P哥)》之銘言：
: 最近來兩個新人 一個國立碩士畢業 一個有5年工作經驗的 剛好主管都叫我帶
: 兩個帶起來國立大學那個教一次都教不會很想飆罵他 馬的都要教好幾次
: 比如說一樣都是教PLM怎麼用5年工作經驗的都不用教SOP丟給他 他就自己去開單
: 國立大學那個SOP給他叫他開一張表單 怎麼夾檔怎麼關聯教好幾次 教到龜覽趴火
: 有一次我心情不好直接唸他 啊你不是國立碩士怎麼什麼都不會啊 起薪還有臉拿4萬多塊
: 我才大學畢業而已 而且我根本沒意義教你 當初也沒人教我都是自己摸的
: 你同梯的新人不用我教 設計準則丟給他 大概告訴他方向他就會做了
: 被我嗆完看他眼角泛著淚光 隔天就離職了
: 現在年輕人怎麼了..教一次不會抗壓性又差..念個幾句就離職
: 我以前都沒人教我或只教一次別人再忙不會就自己去摸去try
: 一個國立碩士生不如我這個大學畢業的 台灣教育也出問題了 看年輕人這樣很憂心