https://udn.com/news/story/7269/3507148
2018-11-28 19:18 中央社 台北28日電
勞動部今天指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議的規定將在30日上路，提醒
雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。
為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來
雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者
可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部今天發出新聞稿表示，總統蔡英文已在今天公告相關條文，提醒雇主從30日起刊登
求才職缺的薪資若未達4萬元，應依法公開薪資範圍。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，這次修法是為促進薪資資訊透明化，透過就
業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才
發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。
陳世昌表示，雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本
。雇主及求職者如需參考各職務類別薪資行情，也可到勞動部「職類別薪資調查動態查詢
系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。
陳世昌強調，民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就應
該照揭露的薪資給薪，可以高但不能低過揭露薪資。

22-39 請等待核薪 還是22

看到22-39就直接下一個了啊，但還是有人會糾結半天

22-39 依能力經驗核定 還是22

寫22起的你是會去面嗎？

會去面的我也沒辦法了。至少政府改了一點市場機制。就讓時間來證明吧。

月薪4萬（含加班費）

看看台灣企業怎麼玩

月薪四萬（含獎金） 結果本薪22k獎金還不一定有這樣@@

我們公司已直接寫薪水 但來面試的人還是說薪水太低

明天上路？

這個法規會讓求職者從底薪高的開始找，造成底薪低的搶不到人時漸漸墊高底薪。至少跨出解決低薪第一步

改這個沒不好阿...他寫22k起你就不要去就好啦

......某兩人是看不懂什麼叫做「經常性」薪資？

好的開始

至少能刪除一些吃相難看的企業

還是推啦 有改進就好

某企業將全公司不分高低職缺 全改成23-70變成完全沒有猜測性

敢寫22的基本上不可能福利會多好 底線這麼難看

已經很多大企業在徵才網站做出因應了…一堆改成32K~45K，你也拿他沒輒，不定細節 = 沒差

但至少他寫出32～45而不是面議吧？這樣很好啊

有區間的最低=錄取薪資啊

推 造福在年底年初換工作的人

22~100k

一點一點在進步是好事

某樓說的，去面試還是講公布的薪資太低，這樣有用嗎？我曾經投過履歷的職缺，真的公布薪資都3萬-3萬8，拜託！也許你們這些要求公開薪資的人，最高只要三萬八就夠了，但我不是！老娘原本是很勇於換工作的人，結果被政策一搞，我根本不敢換工作，以後真的要靠人脈跟後門了＝ ＝為何要這樣害文組的人？我不就要慶幸，幸好我目前的公司穩定賺錢、公司福利制度不錯，不然現在剛好害到的都是拿超過四萬的人＝ ＝

32-45到底哪裡有問題？？4萬以上一樣可以寫面議啊 樓上問題到底在哪？？

剛剛看到包子3萬8～6萬

難道以前寫面議、又能談到4萬以上的工作明天開始就不會有了？？？ 講害到會不會太誇張？

蛤 那看到公布30~38K的直接略過就好啊這樣找工作應該比以前輕鬆吧 過濾一堆低薪公司還是以前開50k的公佈後會變38k啊

樓上a是有問題嗎==4萬以上一樣可以面議，改的事4萬以下，但你能力真的很符合公司需求就算寫到38你敢開他們也肯給

寫32-45、38-60這些明明都比以前好啊，你資歷好就有機會談到上限，菜鳥就領下限有什麼問題........？有些人卻在抱怨「不能拿他怎麼樣」....啊難道你以為台灣同工真的同酬？需要人才的公司不會因為這個規定而給不起好薪水；但原本就小氣的公司卻無所遁形

來參考一下XDDhttps://i.imgur.com/MRI20c8.jpghttps://i.imgur.com/qXEmEuG.jpg該公司所有28號更新的全部都是那個範圍

23K-80K，這種數字也寫得出來

a的問題我看不懂 給超過四萬就可以面議 也就是說如果在求職網站上看到面議 那就可以預期這家至少有四萬 這到底還到誰？

文組不意外

覺得這政策很好啊

austen911的邏輯在哪....

基本上會寫22到xx開頭的，就不用投啦，浪費時間而已

看到薪資範圍那麼大還去，自己浪費自己的時間怪誰呢？

a是說以前面議可以談到四萬up 現在公布卻寫死30~38K但要是公司真有想開到4萬以上 還是可以寫30k~49k

某911是回錯篇，還是在...有人能翻譯嗎？有能力的人，範圍根本不是重點！還有那位老娘，4萬上下的工作根本不高！別出來丟臉好嘛...（很多人還沒談，就超過4w了！）

面試過寫面議，結果依規定2萬五，整個傻眼，2萬五要面議什麼？

跟你說除了薪水其她可面議XD

某a搞不好自己就是老闆ㄏㄏ

所以現在不準四萬以下的薪水，寫面議啊！

寫23000~80000，不就是25K以下的意思？難道有可能是80000嗎？那這樣也可以避免求職者浪費時間，面試後才被洗腦接受。

事實就是把一些拐瓜劣棗打出原型啦，看到那種可笑的區間自己有腦都會想想吧

求職者有腦袋 可以評估會寫出這種薪資範圍的公司還值不值得去面試吧

現在低於四萬的基本上就可以拿下限當基準了啊，比以前寫面議浪費時間面試完才說公司規定23k的好太多了

22-80 就是22的意思 你相信我XD 垃圾公司是一大堆的

推dispptt，但是有好多人堪不破呢！！！如果某家公司實質是35K，人資絕對不會寫22-39這種數字讓求職者解讀為實質22k自貶身價啦相反的，實質只有25k的，他絕對會寫25-39自抬身價

所以你要自己去判斷啊 都寫25-39給你看了，如果你還去投那是誰的問題？

大概被恐怖份子打到腦了？

今天主管說寫23-40就好，因為別的公司也這樣寫...==

薪資22000-99999

過去看那些萬年職缺面議 都變2w4w

23~40 一定就是23啊 那就不用去啦 浪費時間

不錯

當然是以公開的範圍 低的數字啊你能給 30K 當然寫 30 ，增加投履歷量啊那種寫 23 K 的 連去都不用去 浪費時間

已經滿多公司寫薪資了,但..有25K-70K這種的=..=

23-70，就是23啊，70是願景吧覺得不錯，至少省麻煩

進步了很好，讓低薪工作找不到人，慢慢消滅

中部要求個35k 還真難

可以看下線是有什麼不好Zzzz

可以知道各產業對該職務的底價在那,還不錯

開50k-120k的缺，104刊2個月只有2個人丟履歷，已哭。

你寫面議就行啦

我一直都沒寫面議，覺得寫越清楚雙方越不浪費時間。

優質法規

某樓邏輯在哪裡...

笑死，某a能力不足怪政策？

找不到人可以找外勞啦 別怕

推

只是跟大家的意見不一樣，結果都是得被人身攻擊，那要不到四萬的人，怎麼不會想是不是自己的問題，而不是資方的問題？有些職業，對資方就是有一定薪資行情，明定出來，真的不是好事，更何況我投履歷的又不是名不經傳的公司，真心覺得這是個爛政策，先害到的是敢換工作的、薪水破四萬的人，等這些人都不敢換工作後，接下來就是新鮮人受罪了，唉…在台灣哪些職缺一開始就破四萬？有超過百分之十嗎？沒有限定產業嗎？面議絕對比明定薪資來得更有薪資談判空間，難不成以後做行銷的，最多只能拿三萬八？以後只能靠人脈找工作，不覺得很不好嗎？

高雄就是被行情價害死的，什麼產業來南部就有南部行情早點讓低薪產業薪資透明化出現照妖鏡，讓求職者適得其所

一堆公司沒改 問了才會說加上輪班津貼有四萬輪班津貼也算在經常性薪資裡面？？

台灣一開始就超過4萬的工作明明就不少

結果都公布 22000~39999 跟面議一樣XDDD

有寫範圍的就不用去了

推 之後求職直接考慮薪資範圍最低的薪資能不能接受 就知道該不該去面試了 省很多時間！

如果你真的能力很好，在面試時都可以再談，除非公司覺得你不值得再加碼，當然能力若出眾，獵人頭也會來找你，甚至客戶廠商都想挖你（不少同事出差常被問），所以不覺得這政策有啥壞處

基本上打最低底新 就是那個數字了

實拿40k明明就超多

有做事給推

請告訴我拿超過40K就必須靠人脈找工作的邏輯在哪?

某a幹嘛崩潰沒啥邏輯

a先把自己的邏輯弄好吧

不是因為你跟大家想法不同而被嗆，而是你說的話完全沒有邏輯講得好像以前談得到四萬以上的工作從今天開始就沒有了一樣

會覺得這是爛政策我也是黑人問號，明明就是好政策

至少一堆搞不清楚狀況的爛公司連去都不用去了

底薪30k以下一律不看

有人能解釋ㄧ下某a文組的神邏輯嗎？抱歉我理組的看不懂在講3小