所有的問題，都是利益的衝突和競合
你要加錢，就是別人少錢，你要少值班，就是別人多值班
利益的平衡在哪裡？就是透過不斷的協商、衝突、離職、解雇、甚至罷工
對於醫師來說，最根本的問題在於，誰代表你去協商你的利益？
只要沒有人能有效代表你的利益，你的權益一定會越來越低落
所以，與其抱怨健保、抱怨政府、抱怨財團、抱怨房價太高
大家更應該做的，是組織工會、推動理事長直選
只有當你的團體可以有效的為你發聲，你才有機會爭取到合理的利益
喔對了還有一件事
以上說的是就整個醫界而言(至少就年輕醫師而言)
但是針對你個人，你應該要確實做到「不爽不要做」
你覺得某醫院、某科、某地區、某島太侮辱人，就不要為了虛幻的理由騙自己留下來
你個人的離開，對於現行體制也是一種壓力
每一個人都離開不好的地方，那個爛地方才有可能改變

串連罷工吧

醫師們大部分都是會唸書的乖寶寶一路上來的,加上這行業封閉性

高,訓練過程中師徒制又重,要對上級發動抗爭?難喔

早就在罷工啦 用腳罷工阿=.=其實我覺得大不了就回到我的老師的老師的時代 張天鈞那年代張天鈞侯勝茂他們那時候 台大畢業幾乎都去美國當醫生以後就是這樣而已阿 大家再學寧願拼USMLE 不要拼國考了就像電子業也是 要好過就是像obov出國去留在台灣就是輪班星人輪到死而已阿 科技業過勞死暴斃的一堆

有見地

支持台灣成為高階醫事人才產出國台灣市場(健保)太小了

我學長除了提供醫療服務外,還兼代理藥品器材當業務,賺很多哩只能說,台灣現在的環境,已經不適合只會念書考試的人生存了

業務能力才是薪資提升的捷徑

法律上是不是不能罷工？

法律上沒有不准罷工阿 頂多被醫院記曠職

難過推。

樓上我學弟 別難過 未來還是值得期待的