[問題] 請教公司假日安排大型活動強制參加一問 k945 PTT批踢踢實業坊

[問題] 請教公司假日安排大型活動強制參加一問

作者: k945 (半殘阿宅 in 竹科) 2014-10-07 15:36:05

請教一下各位...
小弟的公司將於某星期六安排大型運動會.
雖然沒有公開強制參加.
但是卻發公開信強調"除婚/喪/出差"之外，一律得出席參加
未提是否有"補休"或是"薪水".
公司主管也一直提起該活動屬於"正常上班日".
甚至還有主管以考績為威脅強迫不得缺席.
請問這樣的行為是否有違法?
另外公司不公開宣布該日活動是否為上班日，也未提補休,薪水等行為.
可以向哪個公家單位申訴嗎?
謝謝~

作者: depravity (沉淪) 2014-10-07 15:40:00

打算久待可能算了比較好免得因對公司認同感不足之類的影響考績升遷獎金等就算妳一時獲得平反補給你假或一天錢公司想搞妳容易的很

作者: scott2009 (紅土芽莊單品香) 2014-10-07 16:18:00

統一嘉年華嗎？

作者: k945 (半殘阿宅 in 竹科) 2014-10-07 17:39:00

謝謝樓上2位大大的回覆,但是我比較想知道這樣的作法是否違法

作者: malemma (Voila~) 2014-10-07 18:03:00

樓上兩位說得很明白了。違法又怎樣?你還想待在這間公司的話，就自己吞下去吧...

作者: a9301040 (加油) 2014-10-07 18:36:00

例假日出勤就是加班，收集證據，離職再請假班費如果沒記錯例假日就是兩倍薪資，不用怕，以後討XD

作者: alawyer (alawyer) 2014-10-07 19:20:00

強制要求到就是上班，在假日就是假日加班。沒說給加班費可嗣後討，但沒到被曠職論就....。

作者: maniaque (maniaque) 2014-10-07 19:40:00

勞動基準法現在還沒有周休二日,

作者: sindyevil (暫離) 2014-10-07 20:01:00

先確定下你目前工時是怎樣排

作者: saltlake (SaltLake) 2014-10-07 21:15:00

這種事情的請求權時效多久?

作者: a9301040 (加油) 2014-10-07 22:05:00

時效我回文說明了，應該是五年短期時效

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